招聘公关小姐并不违法。然而，作为雇主，您需要确保您的行为符合当地法律规定和行业标准。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得对劳动者进行歧视性录用，包括性别歧视、种族歧视等。因此，如果您雇佣的公关小姐不符合相关法律法规的要求，可能会面临法律风险。 此外，《中华人民共和国刑法》中规定了侵犯商业秘密罪，即非法获取、使用或者披露他人的商业秘密的行为构成犯罪。如果您的公关小姐违反了相关的商业秘密保护规定，也可能会面临刑事处罚。 因此，建议您在招聘公关小姐时，不仅要考虑他们的技能和经验，还要关注他们的背景和个人品质，以避免因不当行为受到法律制裁。同时，也可以与公关公司或职业中介机构合作，以保证招聘过程的合法性及规范性。