根据我国劳动法的规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的一个月内为其办理社会保险登记，并按时足额缴纳各项社会保险费。因此，您所在的单位应该为您的社保进行申报和缴费，包括养老保险、医疗保险等。如果您离职后仍未缴纳上述费用，则可能面临一定的法律责任。 关于工资和补贴的问题，一般情况下，如果公司在员工离职时未及时结算其工资及相应的福利待遇，那么该部分款项应由公司支付。然而，具体是否需要支付以及如何支付，还需结合实际情况和相关法律规定来判断。 建议您直接联系公司的相关部门或人力资源部门了解具体情况，并保留好相关的证据材料，以便维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决此问题，以确保自身权益得到保障。