关于人身损害纠纷，当雇主未尽到合理注意义务导致雇员受伤时，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，雇主应当承担过错推定责任，即如果雇主能够证明自己没有过错，则其无需承担赔偿责任。 在您的情况下，您已经聘请了律师，并且已经开始进行法律程序以追究雇主的责任。在此过程中，您可以要求提供以下信息和证据。 医疗费用发票和其他相关医疗记录。 交通费、住宿费以及其他直接经济损失的证明材料。 工作期间受伤的照片或录像等证据。 您与雇主之间的劳动合同或其他雇佣关系的相关文件。 有关雇主履行安全职责的证明材料，如工作场所的安全检查报告、事故应急预案等。 此外，建议您保留所有沟通记录，包括与律师、保险公司、法院等相关部门的交流过程，以便于后续的申诉和追偿工作。最后，请确保遵循当地法律法规并谨慎处理此事，以免引发不必要的冲突和损失。