首先，您需要确定是否属于承揽合同。根据我国法律规定，如果雇主要求完成的工作是雇主的业务范围内的工作，并且雇主已经支付了相应的报酬，则可以认为存在承揽合同关系。 在您的情况下，雇主要求A完成的工作是砸墙，而A的行为导致了雇主的父亲受伤。因此，这种情况可能符合承揽合同的定义，因为雇主提供的服务是完成砸墙这项任务，而A则被雇佣来执行这个任务。 然而，即使存在承揽合同关系，雇主也不应该拒绝支付费用。在这种情况下，雇主应该承担赔偿责任，以补偿因事故导致的损失。您可以考虑与雇主协商解决这个问题，或者通过法律途径寻求帮助。