根据我国相关法律规定，如果A与B之间存在劳动关系，则应视为双方已签订了书面的劳动合同。在这种情况下，即使没有签订正式的书面合同，也应当认为双方已经建立了劳动关系。 然而，如果A与B之间的关系不符合劳动法规定的条件（例如，双方并未协商一致建立劳动关系），则可能被视为非法用工或者雇佣关系。在这种情况下，A有权要求B支付相应的赔偿金或其他补偿。 因此，建议您详细检查双方之间的合同条款以及是否符合劳动法的规定。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。