劳动合同到期,单位不续签合同,但劳动者在职的,那么按照劳动合同法规定,单位不续签合同,而且不解除劳动合同,那么要支付劳动者双倍工资。 没有续签书面劳动合同,可以主张未签劳动合同双倍工资。 违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。如果是合法裁员,那么应当支付经济补偿金。