关于私立学校的假期安排，通常需要遵循教育部门和相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利，即每年有至少5个工作日的带薪假期。因此，如果私立学校想要在国庆节期间为学生提供4天假期，那么这种做法可能违反了国家对法定节假日放假的规定。 此外，《中华人民共和国教育法》也明确规定，学校应当保证学生的休息时间，并且不得随意减少或者改变学生的学习时间和休息时间。因此，私立学校应该合理安排学生的学习和休息时间，确保学生的权益得到保障。 具体到是否违法的问题，建议您向当地教育行政部门或相关部门咨询，以获取最准确的信息和指导。同时，如果您认为自己的合法权益受到了侵犯，可以考虑寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。