首先，您需要了解解聘员工的合法性。根据中国劳动法的规定，用人单位解除与员工的劳动合同应当具备一定的条件，例如员工存在严重违反公司规定的行为、无法胜任岗位职责等。 其次，关于养老金的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者在达到法定退休年龄时，按照国家规定享受基本养老保险待遇。如果您的合同中没有明确约定是否为缴纳社保的情况，建议您先向单位提出要求，要求其提供相关的证明材料，如工资单、考勤记录等，以证明您确实是在该校工作的，并且有按时缴纳社保的事实。 此外，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以依法提起劳动仲裁或诉讼。在处理此类案件时，您可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。