根据《劳动民法典》的规定，用人单位在与劳动者协商一致的情况下可以解除劳动合同。如果双方同意的条件满足，那么合同就可以提前终止。但是，在这种情况下，必须按照法律规定提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿金。 在这种情况下，您需要了解的是，如果您的合同已经过了一个半月（即三个月），并且公司在没有任何通知的情况下提前终止了合同，那么这可能构成违法解雇。根据《劳动法》的规定，用人单位提前终止合同应当提前一个月书面通知劳动者，并且要支付一定的经济补偿金。 因此，建议您尽快与公司进行沟通，要求公司提供合法的终止合同的理由和程序，并询问是否需要补发经济补偿金。如果公司拒绝或不遵守法律规定，您可以考虑向当地劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。