您好！关于公司拖欠员工佣金的案件是否需要分年处理，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，在劳动合同或雇佣协议中通常会明确约定工资支付的时间和方式，如果双方对此有特别约定，则按照约定执行；如果没有约定，根据《中华人民共和国劳动法》第77条的规定，“用人单位应当在与劳动者订立劳动合同之日起30日内为其办理社会保险手续”，因此一般情况下应视为从建立劳动关系之日起开始计算相应的社会保险费缴纳时间。 具体到公司拖欠员工佣金的情况，可以考虑以下几点。 了解合同条款。仔细阅读劳动合同或雇佣协议中的佣金支付条款，确认佣金何时何时被支付。 查看历史记录。查看公司过去的支付记录，特别是那些涉及到佣金的支付情况。 联系雇主。尝试联系公司的人力资源部门或直接联系公司负责人，询问佣金的支付情况并要求提供相关的证据支持。 向第三方求助。如果您无法解决这个问题，可以寻求法律援助或者向当地的劳动争议调解委员会申请调解。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同。对于具体的法律问题，强烈建议您咨询专业的法律顾问以获得最准确的答案。