在您提出的问题中，存在一些混淆。根据法律规定和实际情况分析如下。 工伤在家休假期间 如果您因工作原因受伤，并且因此在家休息，通常情况下，公司应该支付相关的医疗费用和必要的补助。但是，是否发放过节费取决于公司的政策和当地的法律法规。如果您的工伤属于法定的工伤范围，那么根据《中华人民共和国社会保险法》等规定，您可能有权获得相应的工伤待遇。 交通事故导致的家休假 对于因为交通事故而导致的家休假，情况可能会有所不同。首先，这通常被视为非自愿的休假，因为员工是在执行正常的工作职责时受到伤害的。其次，许多国家和地区都有关于交通事故赔偿的规定，包括提供一定的补偿或补贴，以帮助受害者恢复生活和工作的能力。然而，这些具体的规定可能因地区而异，而且通常需要符合特定的条件才能得到赔偿。 过端午节的福利未发放 如果您在上班途中发生车祸，虽然这种事故通常不是由雇主的责任所引起，但某些情况下，公司可能会有义务向员工提供额外的福利，如节日慰问金或其他形式的支持。例如，在中国部分地区，如果员工在工作中遭受意外伤害并被认定为工伤，公司可能会根据相关法规要求支付一定数额的奖金或者补贴作为对员工家庭的关爱。 总之，具体的情况应依据当地的相关法律规定和实际操作来确定，建议您直接与您的雇主进行沟通，了解具体情况，并寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到有效保障。同时，了解有关工伤和交通事故的法律规定也是非常重要的。