根据您的描述，您在离开公司后再次被邀请返回工作，并且在入职后不久发现自己怀孕。这种情况可能会引起雇主的注意，因为员工可能需要更少的时间来完成日常任务并照顾家庭。 在这种情况下，您可以尝试与公司的管理层进行沟通，以了解他们的政策和程序。如果您认为您的健康状况不允许您继续全职工作，或者您希望保留某些权利或福利，那么这可能是解决问题的关键。 此外，您还可以考虑寻求法律帮助，例如向劳动法专家咨询，以便更好地理解您的权利和责任。他们可以提供有关如何保护自己免受非法解雇或其他不当行为的建议。 请注意，您有权决定自己的工作安排，并有权要求雇主尊重您的选择。如果您的权益受到侵犯，您有权利采取行动，包括投诉、申请仲裁或提起诉讼。重要的是要记住，您有权为自己争取公正，而不会失去任何重要的权利和福利。