你好！根据《劳动民法典》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（三）严重违反用人单位的规章制度的。”因此，在这种情况下，即使你没有书面申请，但只要你的行为已经严重违反了公司的规章制度，并且给公司造成了损失，那么公司就可以解除劳动合同。但是，如果公司在未与你协商的情况下就单方面解除了劳动合同，那么可能会构成违法解除，你可以要求赔偿。 至于工资的问题，如果你确实因为自己的行为导致了公司的损失，那么公司可能有权扣发部分或全部工资。但如果是因为其他原因而被公司解雇，则通常不会影响到你的工资待遇。 最后，建议你在离开前和公司进行沟通，了解具体的离职流程和补偿事宜，以便更好地保护自己的权益。同时，也要注意保留相关证据，如聊天记录、工作证明等，以备将来需要时使用。