根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司在你工作期间没有与你签订书面劳动合同，那么你需要要求公司按照法律规定为你支付双倍工资。 关于加班费用的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果你被要求加班且没有得到相应的加班补偿，你可以要求公司按照法律规定为你支付加班费。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者有提出解除劳动合同的权利，并有权要求公司支付经济补偿金。因此，如果你认为公司的行为违反了相关法律法规，你可以考虑采取法律途径解决争议，如提起仲裁或诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据你的实际情况来分析。建议你尽快联系专业的法律顾问进行详细咨询和指导。