你好，关于你的提问，根据中国劳动法的规定，如果双方当事人签订的劳动合同符合以下条件，即为有效的劳动合同。 合同应当以书面形式订立，并由双方签字或者盖章。 劳动者和用人单位应具备相应的民事行为能力。 在你的情况中，由于你并没有收到合同原件，这可能导致合同不具有法律效力。此外，按照《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者有权要求用人单位提供合同文本，否则该合同无效。因此，建议你尽快向用人单位索要合同原件，并查看合同条款是否明确。如果你认为合同存在重大误解或欺诈情形，可以申请撤销合同。 至于你提出的离职事宜，你可以先与用人单位进行沟通，说明自己的离职意愿，并了解具体的离职程序。通常情况下，如果双方同意解除劳动合同，且不存在法定的情形（如严重违反用人单位规章制度），用人单位应该支付劳动者经济补偿金，但具体金额需根据你的工作年限和所在地区的相关规定确定。如果有任何疑问，请及时咨询专业的法律人士。