在没有签订劳动合同的情况下发生工伤事故，是否可以获得赔偿主要取决于相关法律法规的规定。一般情况下，劳动者与用人单位之间存在劳动关系时，用人单位应当依法为员工购买社会保险（如养老保险、医疗保险等），包括工伤保险。 如果在事故发生后，能够证明双方存在劳动关系，则可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定申请工伤认定和工伤待遇补偿。具体的赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、就业培训费、生活护理费等。 对于交通事故导致的工伤，具体处理方式可能会有所不同。通常情况下，如果可以证明是因工作原因导致的交通事故，并且符合工伤认定标准，那么有可能获得相应的工伤待遇。但具体情况需要根据当地的具体法律规定来确定。 需要注意的是，上述信息仅供参考，具体适用情况应以当地相关法规为准，并请咨询当地的法律专业人士获取准确建议。