您好，根据我国相关法律规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 对于您的情况，如果是在工作中受伤，并且符合工伤认定标准的话，您可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定您是否属于工伤，以及伤残等级。如果您被认定为工伤，并且伤情稳定后可以返回工作岗位进行治疗或康复，那么您就可以享受工伤保险待遇。 至于误工费的问题，一般来说，误工费是指由于受伤导致无法正常工作而产生的收入损失。具体计算方式包括但不限于以下几点。 您的工作性质。比如是体力劳动者还是脑力劳动者； 您的收入水平。即您的月平均工资； 您的实际工作时间。即您因工伤休养的时间； 您的社会保障状况。比如是否参加了社保等。 需要注意的是，具体的计算方法可能需要根据当地的具体规定来确定，因此建议您向当地的劳动和社会保障部门咨询，以便得到更准确的答案。同时，在处理此类案件时，应当注意遵守相关的法律法规，避免不必要的纠纷。