我三年前在惠州一家公司上班月薪7000，但签合同是底薪1800。发工资是按7000发的，但其间有公司不景气发假按1800发的，我找劳动局说明情况，回复是有争议可申请劳动仲裁，现在三年期满，续签还是1800的合同，我是否可以不签或按月薪签