国庆节是国家法定的节假日，通常会安排放假。如果学校在国庆期间没有放假，可能违反了相关法律法规。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 其次，《中华人民共和国教育法》明确规定。“各级人民政府应当保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利。”因此，学校应该确保学生能够享受正常的教学活动和学习机会。 如果您认为学校的这种行为对您或您的孩子造成了伤害，可以向当地教育部门投诉，要求其纠正违法行为，并提供适当的补偿。此外，还可以考虑通过法律途径寻求进一步的帮助。请注意，在进行任何行动之前，请仔细研究相关的法律法规，并确保自己的行动合法有效。