根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当提前3日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。如果单位没有按照法律规定进行裁员，而是以“无岗培训”为由辞退员工，那么这种行为是不合法的。 在这种情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益。 与单位协商解决争议，尝试通过谈判达成和解； 如果无法达成协议，可以向劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，要求对单位的行为进行调查，并提出赔偿请求； 可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 在处理过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、工作证明等，以便于后续的维权操作。