您好，根据我国劳动法规定，用人单位在裁员时应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资；如果用人单位没有提前通知且未依法支付经济补偿金，则劳动者有权要求单位支付双倍赔偿。另外，根据《劳动民法典》第四十六条规定，若员工有下列情形之一的，可以解除劳动合同，并可要求支付经济补偿金。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 法律、行政法规规定的其他情形。 如果您遇到上述情况，建议您与公司协商解决，如无法达成一致，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。同时，也建议您保留好相关证据材料，以便日后维权使用。