在处理劳动争议时，应遵循公正、公平的原则。针对您所描述的劳务纠纷案例，我建议采取以下措施。 了解相关法律规定。首先，需要明确您的工作合同或协议中关于假期的规定。如果存在相关的约定，可能会影响到您的权益。 收集证据。收集与案件有关的所有证据，包括但不限于书面证明、录音录像等。这些证据将有助于证明您的工作时间和请假情况。 与雇主沟通。尝试通过书面形式（如信件）或口头方式与雇主沟通，表达您的观点和要求。这一步骤可以作为双方协商的基础。 申请调解或仲裁。如果双方无法达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局申请调解。如果调解不成，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 寻求法律帮助。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理。法律顾问的专业知识可以帮助您更好地理解法律法规，并提出有效的解决方案。 遵守程序。在整个过程中，请确保遵守相关的程序和规定，以避免不必要的延误和风险。 请注意，上述建议仅供参考。具体操作时，建议根据实际情况进行调整，并及时咨询专业人士的意见。希望您能够顺利解决此问题。