您所描述的情况可能涉及到劳动法中的加班规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位在确保劳动者休息休假权利的前提下，在保障劳动者身体健康和满足生产经营需要的条件下，可以实行延长工作时间制度，并应安排补休。如果您的工厂确实存在违反上述规定的事实，则可能存在违法性。 关于夜间加班的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）项的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因此，除非有特殊原因，如紧急任务或生产需求等，一般情况下不允许连续工作超过8小时。同时，对于加班后的休息要求，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位应当按照国家有关规定安排劳动者休假，包括年休假、探亲假等。 综上所述，如果您认为自己的权益受到侵害，请及时与公司沟通解决，必要时可以通过向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请调解等方式维护自己的合法权益。