您好！首先，请提供您所指的“合同”具体内容。根据一般的劳动合同法规定，如果合同中明确包含了员工需要为公司缴纳社会保险等相关费用的要求，并且这些要求在合同签订时已经得到双方的同意和确认，则该合同可能具有一定的法律效力。 然而，在实际操作中，具体是否有效还需要考虑多个因素，例如合同条款的合法性和公平性、公司的财务状况、公司的行为规范等等。因此，建议您仔细阅读并理解合同中的每一项约定，并确保您的权益得到了充分的保护。 此外，如果您发现公司在合同签订后未按照合同约定为您办理社会保险等相关事宜，您可以考虑向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些建议对您有所帮助！ 请注意，以上解答仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问。