公司搬迁属于劳动合同履行过程中的重大变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更工作地点，属于劳动合同内容的变更，需要与劳动者协商一致。如果公司单方面决定搬迁，且未与员工协商，员工可以要求公司提供合理的搬迁补偿或交通补助。如果公司拒绝提供补偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 此外，如果搬迁导致员工无法继续履行劳动合同，员工也可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是员工在公司工作每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 因此，即便公司搬迁至东莞，员工在深圳的搬迁行为也需要遵守法律规定，不能忽视员工的合法权益。如果公司恶意搬迁且不提供任何补偿，员工完全有权利通过法律途径维护自己的权益。