《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据该条款，如果企业未按规定支付劳动者的工资，可能构成违约行为，但是否属于“严重违反”则需要依据具体情况判断。如果您认为自己受到了损害，建议您收集相关证据，并寻求专业的法律意见以确定您的权利和利益。同时，也可以考虑与雇主进行协商，争取得到合理的解决方案。