您好！首先，您需要了解的是，在我国，对于因工受伤的人员，可以申请工伤认定，并依据工伤保险条例的规定进行赔偿。具体来说。 工伤认定。由所在单位或者事故现场有关人员向县级以上劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 赔偿标准。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工享受以下待遇。 （1）医疗费。按照医疗保险报销范围和比例支付； （2）停工留薪期工资。按本人工资标准发放，停工留薪期一般不超过12个月； （3）一次性伤残补助金。按月领取，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； （4）护理费。护理费计算标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。 （5）就业补助金。用人单位安排残疾人就业的比例不低于本单位在职职工总数的5%，未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。 请记得在申请工伤认定时携带相关证据材料，如劳动合同、工作证、医院诊断证明等，以确保能够获得应有的赔偿。同时，建议您寻求专业的律师帮助，以便更好地维护自己的合法权益。