您的问题涉及劳动争议和薪酬权益。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条第一款规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”该条规定了用人单位有制定和执行规章制度的义务。 关于您提到的临时聘用人员退休后要求补偿在岗期间的工资福利待遇的问题，通常情况下，此类情况需要依据双方签订的劳动合同或相关的雇佣协议来确定是否符合法律规定及实际操作中可能存在的特殊情形。 如果双方签订了明确的雇佣协议，并且协议中对员工的待遇有所约定，那么按照协议中的条款处理是合理的。但如果协议没有明确规定，则应根据相关法律法规进行判断。 请注意，以上解答仅供参考，具体情况需要具体分析，建议您与法律顾问进一步讨论以获得更准确的法律意见。