《劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，公司要求正式员工辞职时支付赔偿金是不合理的。如果双方存在争议，建议通过协商或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。