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2019-09-17 22:06:21
员工是可以领取工资的，工资应该按照员工上班时间来计算，最低根据当地最低工资水平计算员工的基本工资和加班费。在员工离职时单位就应该结清工资。 如果出现纠纷，应该向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
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您好，是这样，我上个月5号到一家公司培训，做到17号辞职的，合同也签的5号，并且是带薪培训，底薪3000。上个月应上班天数是25天，我实际上班天数11天，工资应该是1320，只给我发925，找公司不搭理我，我可以维权吗
2019-09-17 22:06员工是可以领取工资的，工资应该按照员工上班时间来计算，最低根据当地最低工资水平计算员工的基本工资和加班费。在员工离职时单位就应该结清工资。 如果出现纠纷，应该向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
