您好！根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，劳动者在离开用人单位后发现其在工作期间受到的损害，可以向用人单位请求赔偿。因此，在您的情况下，您有权要求用人单位承担因未进行定期健康检查导致的可能的职业病损害赔偿责任。 然而，关于是否属于“职业病”，还需要根据具体的诊断结果来确定。一般来说，职业病是指由于长期接触有害物质而引起的疾病。如果您的体检结果显示您患有与您的工作环境相关的疾病，那么这可能是由您的工作所造成的。但请注意，最终的认定需要由专业的医疗专家进行。 建议您及时收集并保留相关证据（如体检报告、工作记录等），并与用人单位协商解决此事，并寻求专业人士的帮助和建议。如果您认为自己的权益受到侵害，也可以考虑通过法律途径维权。希望上述信息能够帮助到您，祝您生活愉快！