在您的情况下，根据《劳动民法典》第44条的规定，如果用人单位提出解除劳动合同，并且符合法律规定的情形，则应当向劳动者支付经济补偿金。此外，根据《劳动法》第79条的规定，企业必须按照规定支付劳动者未休满的年休假工资报酬。 至于您提到的“其他损失”，这可能包括但不限于但不限于员工的培训费用、业务中断期间的租金、水电费等。这些损失通常需要通过协商或者仲裁解决，具体赔偿金额应由双方共同商定并达成一致意见。如果您对赔偿方案不满意，可以考虑寻求法律帮助以维护自己的合法权益。