您好！关于您的问题，我将为您提供一些基本的指导和信息。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）的规定，劳动者在非因本人原因而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。然而，《劳动法》并未对是否需要提前通知或提供一定的赔偿金等具体条件作出明确规定。 其次，虽然有些地区或单位可能会要求员工提前交纳一定数额的钱作为“保证金”，但这并不意味着这种行为是合法的。根据《劳动法》，用人单位不得以任何理由要求员工预先缴纳任何形式的费用。 因此，对于您提到的问题，建议您直接与所在地区的劳动保障部门联系，了解具体的法律法规规定，并寻求专业的法律意见。同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局举报此类违法行为，以维护自己的合法权益。 最后，请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区政策不同而有所差异。希望我的回答能够帮助到您。