在您的情况下，首先需要明确的是，在中国法律中，并没有关于“请病假”的规定。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和相关法律法规的规定，员工享有合法的休假权利，包括但不限于年假、病假等。 在您提到的情况下，如果是因为工作原因而受到处罚或者因为其他原因被迫辞职，那么是否能够获得相应的经济补偿，取决于您与公司的劳动合同以及相关的法律法规。一般来说，公司应当为员工提供合理的经济补偿，以确保员工的权益得到保障。 至于请假能否领取底薪的问题，这主要取决于您的具体合同条款。有些合同可能明确规定了请假期间不支付工资的情况，而在另一些合同中则可能会有例外情况，比如在紧急情况下必须请假时，公司会考虑是否能给予一定的经济补偿。 总之，如果您对具体的赔偿要求或合同条款有疑问，建议咨询专业的法律顾问，以便了解自己的权益并寻求合适的解决方案。同时，也请注意遵守法律规定，保护好自己的合法权益。