首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，如果您已经离职并符合上述条件，则无需再支付任何培训费用。 然而，如果您的离职是由于合同到期或其他原因而非因违法解雇导致，则可能需要支付部分或全部的培训费用。具体金额应由您与原单位协商确定。 建议您尽快与原单位沟通，了解具体的赔偿条款和标准，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理此事，以确保自己得到公正合理的赔偿。