根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在你的情况中，如果公司在试用期结束后发现你的工作表现不符合录用条件，那么该公司有权单方面解除与你的劳动合同。 然而，需要注意的是，解除劳动合同必须按照法律规定进行，包括提前通知期限和补偿金标准等。因此，建议你在接到解约通知书后，尽快与公司协商解除劳动合同的具体事宜，并按照规定要求公司支付相应的经济补偿金。同时，也可以考虑通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构解决争议，以维护自己的合法权益。