如果在雇佣关系中存在口头协议或口头承诺，但未签订书面合同，并且雇主声称口头协议有效，则可能构成无固定期限劳动合同。在这种情况下，员工可以要求与雇主重新协商合同条款并获得书面确认。 如果你已经向法院提起诉讼，那么你的案件可能会涉及以下几点。 证据。你需要提供充分的证据来支持你对无固定期限劳动合同的主张。 起诉理由。你需要明确地说明你认为自己有权获得无固定期限劳动合同的理由。 法律依据。你需要引用相关法律规定来证明你的权利。 无论结果如何，重要的是要确保你的行为符合所有相关的法律法规和程序。