首先，建议您收集和保存好与案件相关的所有证据，包括但不限于工资单、工作合同、通话记录等。您可以考虑以下步骤来解决此问题。 协商解决。在尝试通过法律途径之前，可以尝试与雇主进行直接沟通，表达您的诉求，并寻求解决方案。 法律援助。如果协商失败，可以考虑聘请律师帮助您进行法律程序。律师可以帮助您了解相关法律法规，提供专业的法律意见，并指导您如何合法地维护自己的权益。 投诉或举报。如果您认为公司的行为违反了劳动法规或其他相关法律规定，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。这些机构有权对违法行为进行调查并采取相应的措施。 诉讼程序。如果以上方法都无法解决问题，或者您的权益受到严重侵害，您可能需要通过诉讼程序来维护自己的合法权益。在起诉前，建议先咨询律师以确定是否符合起诉条件及可能面临的法律后果。 仲裁程序。一些地区也提供了劳动争议调解中心，您可以考虑将其作为最后的解决方式之一。在选择仲裁时，请确保遵守当地的相关规定和程序。 保持耐心和冷静。面对复杂的问题和过程，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的反应可能会使情况变得更加棘手。 请记住，每个案例都是独特的，因此根据具体情况制定策略至关重要。希望这些建议能够帮助到您，祝您早日获得应有的报酬！