开汽车故意撞人，但是被撞的人没有受伤，请问开车撞人的违法吗？需要承担什么样的责任_免费法律咨询

帮信罪流水一万怎么判 1回答

学校门口踩踏事件怎么处理 1回答

你好有人下么 1回答

交通事故后对方拿别的车充当怎么办 1回答

我的单位想给我弄一个大学生扶持政策 1回答

我在外地上班,社保卡在老家已经停缴了，现在在外地交了，我咋查询？ 1回答

休渔期渔民补贴政策只适合南方渔民？辽宁省为啥没有？ 1回答

试岗期三天没有工资合法吗 1回答

员工入职须知 1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效身份证、驾驶证等办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任。 2、工资采用月结方式，每月底为工作截止日，工资于工作截止日后的45天内发放，员工须在工资发放前向公司人事部提供本人持有的农商银行卡复印件。 3、新员工上岗后，必须注重安全，按规定进行操作，如果工作中违反操作规程发生安全事故，给公司带来损失的。公司将根据实际情况，给予当事人作出一定的经济处罚。 4、试用期为一个月，前7天为新工培训期，试用期内公司不录用或因自身原因离职，培训期不计工资，工资于工 1回答

24小时待命的班是否违法，就是随叫随到的班，一上班有时就是16 17个小时，半夜1点通知也得上，12点通知也得上，就是随时通知随时上班的那种，还要就是工作三月不发，列如：4月份发的工资的日期也不定，想什么时间发就什么时间发，发的还是1月20至2月20的工资，这种情况劳动者怎么办呢？还是不是扣工资，工资连扣些什么钱都不说明白。 1回答

超过二十年的有借条借钱不还怎么办 1回答

发她朋友圈她自己的照片给她属于侵犯肖像权吗 1回答

随地大小便公安局管吗 1回答

孩子的鞋子在公共场合被踢走找不到了踢走那个人算犯罪吗可以报警吗 1回答

受工伤前上了五个月班,有一个月只上了十二怎么算平均工资 1回答

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苏律师

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