您的情况涉及劳动合同、入职培训以及薪酬调整等多个方面的问题。根据您提供的信息，以下是一些可能的分析和建议。 合法性分析 -劳动合同。按照《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者应当具备相应的技能或资格才能从事特定的工作。如果用人单位未向员工提供必要的入职培训或者未能及时告知持证上岗的要求，这可能构成违反劳动合同法的行为。 -持证上岗制度。企业实施持证上岗制度是出于安全管理的考虑，符合法律规定。然而，若未事先告知并提供必要的培训，则可能存在违约行为。 行政处罚与赔偿 -如果上述违法行为确实存在，您可以寻求相关部门进行调查处理，例如劳动监察部门。他们有权对企业的违法行为进行查处，并要求其改正。 -另一方面，作为劳动者，您可以要求企业和派遣机构给予适当的经济补偿，比如退还部分工资损失等。 法律咨询 由于涉及到具体的法律法规和合同条款，建议您尽快联系专业的法律顾问进行详细的咨询和指导。他们可以为您提供更准确的法律意见，帮助您维护自己的合法权益。 其他途径 除了通过法律途径解决，您还可以尝试与雇主协商解决，争取得到合理的待遇和条件。同时，收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、入职培训记录、工资单等相关文件，有助于证明自己的权益受到侵害。 最后，为了更好地保护自己，建议您定期关注最新的劳动法规动态，保持对自身权利的了解和掌握。希望以上信息能够对您有所帮助。