您好！关于您的问题，我可以提供以下解答。 一、关于试用期的延长。 根据劳动法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照约定的时间进行工作。一般情况下，试用期最长不得超过6个月。如果用人单位未经书面通知，擅自将试用期延长，可能会构成违法解除合同。 二、关于工资补偿。 如果您认为自己被无故开除或提出离职时未得到应有的补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求支付相应的赔偿金。此外，您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 三、关于诉讼程序。 提起诉讼前，建议先收集好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证明等，并保留好与对方沟通的原始对话记录。然后到当地的人民法院立案大厅办理起诉手续，提交诉状及相关证据材料。诉讼过程中，您可以委托律师代理，但具体费用和时间需要根据案件具体情况而定。