您好，关于您提到的工伤事故，建议您及时与所在单位进行沟通协商。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，用人单位应当对受伤者提供必要的生活保障。 如果您的老人已经无法继续从事原来的岗位工作，可能需要考虑安排其他适合他的工作或重新培训以适应新工作岗位的需求。同时，也可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定和相关赔偿事宜。请注意保留好相关的证据材料，如医院诊断证明、治疗记录等，以便于后续的索赔工作。 如果您还有其他疑问，欢迎您再次提问。