您好，针对您的问题，我可以提供以下解答。 试用期内被解除劳动关系的情况。根据《劳动民法典》第39条的规定，劳动者存在不符合录用条件的情形时，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。此外，《劳动民法典》第40条也明确规定了试用期内劳动者提前3日书面通知用人单位可以解除合同。 工资补偿的问题。如果您认为自己在试用期间的表现符合公司的要求，且公司违反了试用期约定，您可以要求赔偿未支付的工资以及加班费等额外费用。具体金额可以根据您实际工作时间和加班情况计算。 原来单位拖欠工资。如果您曾经遇到过原单位拖欠工资的情况，那么在提起诉讼之前，应先与原单位进行协商解决。如协商不成，建议收集相关证据（如工资单、考勤记录、工作证明等），并准备好起诉状及相关资料向法院申请立案。关于诉讼的具体流程和所需材料，您可以咨询当地的法律援助机构或专业的律师。 希望我的回答对您有所帮助。如有其他问题，欢迎继续咨询。