在您的情况下，是否能够获得后期赔偿需要根据当地法律规定以及您与雇主之间的劳动合同来确定。 首先，关于脑震荡和轻微伤的问题，如果您认为自己的伤害程度符合轻微伤的标准，那么您可以向公安机关报案并要求进行调解或者提起诉讼。如果最终的结果无法达成协议，您可以选择通过司法途径寻求救济。 其次，关于您的工资待遇问题，通常情况下，员工因受伤而缺勤时，其工资会按照国家规定的标准进行发放。但是，这并不意味着您的工资就一定会比正常上班时低。具体情况可能还需要参考当地的劳动法规及公司内部的规定。 最后，关于备用金（即“备班工资”）的问题，这通常是指在工作时间之外为完成额外的工作任务或应对突发事件而提供的临时性收入。如果您认为自己因此而减少了收入，可以考虑是否可以通过协商或其他方式要求雇主支付相应的补偿。但请注意，这同样需要遵循当地的劳动法规，并且需要有明确的证据支持您的主张。 综上所述，建议您详细阅读当地的相关法律法规，同时保留好相关的医疗证明、工作记录等资料，以便在处理此类问题时能更好地维护自身的合法权益。如果情况较为复杂，请务必咨询专业的法律人士以获取更详细的解答。