员工在工作时间工作地点突发不适送去急症，曾经寻求单位帮助被驳回，在家修养没去上班_免费法律咨询_法律部落

员工在工作时间工作地点突发不适送去急症，曾经寻求单位帮助被驳回，在家修养没去上班，单位强制离职，这种情况是否可以起诉。

2019-07-15 18:34

共1个律师回复

李律师

回答数：340

搜集证据，可以起诉的

2019-07-15 18:34:05

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 27467 人今日律师解答 48949 条

相关推荐

使用无发射功能的收音机/无线电接收机，收听铁路/航空通讯频率，是否违反相关法律规定？若是使用可发射无线电波的电台，但不进行发射操作，或在写频时禁止电台在该频率发射，是否违反相关法律规定？ 1回答

知道公司名，兼职被骗300，能追回吗 1回答

欠捷信2万五本金还完了，利息还了一千多，逾期了半个月，不想还了会有什么后果 1回答

你好，信用卡被别人用了，不还了，起诉能要回来吗 1回答

行为能力鉴定必须要法院指定的才有效吗? 1回答

被欠款公司可以申请对方破产吗 1回答

养植合同中包含宅基地,盖房是否合法? 1回答

银行卡出现不明消费怎么办 1回答

餐饮卫生被投诉差会处罚吗 1回答

唯一用车可以执行还债吗 1回答

不知道对方已婚有同居行为 1回答

欠3000元报警有用吗 1回答

温江劳动局投诉电话是多少 1回答

09年9月入职，三年一签，签了三次合同，18年9月合同到期后一直未续签有10个月了，而且要转劳务派遣性质，现在申请劳动仲裁，可以要求转劳务派遣的按一年一个月工资赔偿，和未签合同10个月的双倍工资赔偿吗？两个赔偿都可以要求吗？ 1回答

入职表上试用期时间跟合同试用期时间不一致合理吗 1回答