在计算重庆市工商意外伤害赔偿时，需要考虑以下几个关键因素。 医疗费。根据《社会保险法》和相关法规，用人单位应当承担工伤职工治疗工伤的医疗费用，并由工伤保险基金先行支付。 停工留薪期工资待遇。按照《工伤保险条例》，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残津贴。对于达到法定退休年龄但未满60周岁的工伤职工，其伤残津贴从工伤保险基金中支付；对于未达到法定退休年龄但已办理退休手续的工伤职工，其伤残津贴则从本人工资中扣除后发放。 一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残的工伤职工，一次性伤残补助金的标准为27个月的本人工资，五级至十级伤残的工伤职工，一次性伤残补助金的标准为23个月至27个月的本人工资。 护理费。如果工伤职工需要长期护理，则可享受护理费补偿。 其他费用。包括但不限于交通费、住宿费、营养费等生活辅助器具费用。 在具体计算过程中，建议您提供具体的工伤认定书或鉴定报告等相关材料，以便我为您提供更为精确的指导。同时，考虑到不同地区可能有不同的政策规定和标准，具体情况还需结合当地的具体法律法规进行分析和处理。