首先，作为雇主，您应该确保所有员工都签订了合法有效的劳动合同。如果口头协议无法提供足够的证据证明双方的权利和义务，那么口头协议可能不足以构成正式的劳动关系。 其次，建议您与您的员工沟通，了解他们的具体诉求，并尝试协商解决方案。您可以考虑以下几点。 重新审视口头协议的内容和条件，看看是否可以修改或补充以满足双方的需求。 如果口头协议无法修改，您可以考虑签订书面合同，明确双方的责任和权利。 尽量避免使用威胁或恐吓的语言，而是采用友好协商的方式解决争议。 如果情况严重，您可以寻求第三方的帮助，如调解机构或者劳动仲裁委员会等。 最后，为了维护良好的工作环境和合作关系，请尽量遵循诚实守信的原则，尊重每一位员工的意见和权益。同时，建立清晰的工作流程和规范，有助于减少未来可能出现的问题。