端午节属于中国传统节日，不具有法定假日的地位。《劳动法》规定，用人单位在保障劳动者休息休假权利的同时，应当根据生产特点和具体条件，在保证完成工作任务的前提下合理安排劳动者的工作时间。因此，企业可以根据自身实际情况，合理安排员工工作时间和休息时间。 关于学校强制学生在校上课的问题，这涉及到教育管理的权限与责任划分。一般来说，学校有权对学生进行管理和教育，并且有相应的法律法规支持其行使这些权力。然而，是否需要强制学生在校上课以及如何实施，应该由学校自行决定，并且必须遵守相关法律规定，确保学生的权益得到充分保护。 综上所述，对于企业的加班费支付问题，企业和学校都应遵循相关的法律规定，尊重员工的基本权利。同时，也需要考虑社会整体的福利水平和公平性，避免过度强调经济利益而忽视其他方面的关注。