根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得随意扣除员工的工资。如果劳务公司在发放4月份和5月份的生活费后，又要求将这些费用用于其他用途（如借款等），这可能涉嫌违反劳动合同条款或侵害员工权益。 建议您与雇主进行沟通，明确双方的权利和义务，并要求按照法律规定支付剩余的工资以及退还所扣款项。如果情况复杂或者存在争议，可以考虑寻求劳动仲裁机构的帮助来解决纠纷。