您好，根据您的描述，您与公司的劳动合同中可能包含了一些关于工作地点和培训的条款。如果您认为公司在没有履行相应义务的情况下让您继续在外地接受培训是不合理的，您可以考虑以下几种情况。 您可以尝试与公司进行协商，看看能否达成一种双方都满意的解决方案。 如果您决定辞职，建议您提前通知公司，并且按照公司的规定支付相应的补偿费用，比如违约金等。 在这种情况下，您也可以考虑向劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会投诉，以维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类问题时，一定要确保您的行为符合相关法律法规的要求，以免造成不必要的麻烦。同时，建议您保留相关的证据材料，以便于将来可能出现的问题时能够提供有力的支持。